永利app下载安装

当前位置: 首页>>人才培养>>研究生培养>>教学动态>>正文
人力资源管理2019级硕士研究生毕业论文预答辩安排
作者:    发布于:2021年12月14日 17:34 点击数:

学院全体导师及研究生:

根据《硕士研究生管理办法[校研发(20206号文]》、《关于规范研究生重要培养环节的意见[研发(2018) 3号文]》文件要求及学校研究生教育会议精神,对学院2019级硕士研究生毕业论文预答辩定于20211230日举行,请2019级研究生按照要求准备毕业论文及预答辩PPT。具体安排如下:

一、答辩委员会成员

答辩主席岳龙华

成    员:窦存芳、张劲松、杨仕元、李崇梅、贺国荣

秘    书:李 

二、时间地点

报告时间: A组:20211230日上午9:00

         B组:20211230日下午14:30

         报告地点:7-212(因疫情防控要求不能返校的同学采用线上答辩,其他同学必须参加现场答辩)

参加人员:20192020,2021级研究生

三、具体要求

1.所有提交论文务必按照《四川农业大学研究生学位论文格式规范》(附件1)要求排版,隐去导师和答辩人的所有信息。

2.所有答辩人务必于20211229日下午18:00前把毕业论文电子版及纸质版、导师同意答辩意见书(导师签字)(附件2)交到7-204王豪缘老师处。

3.答辩人报告论文主要内容,一般为25-30分钟;答辩委员会及列席者提问,答辩人回答,每位研究生答辩时间不少于45分钟。

4.答辩委员会讨论答辩决议,需三分之二以上委员同意方可通过预答辩,投票采取导师回避制。

5. 答辩决议将以书面形式送至导师及本人,通过者进行下一阶段工作,准备正式答辩,未通过者,按照答辩组意见认真修改论文,进行第二次预答辩,时间地点另行永利app下载安装。

6. 答辩顺序按学号排序。

四、预答辩人员:

组  别

 

 

 

A 组

赵小丽

2019229001

高承诺人力资源实践对劳动关系氛围的影响——工会实践的调节作用和内部人身份感知的中介作用

吕可欣

2019229002

领导授权赋能行为对工作投入的影响

张柳苗

2019229003

南路边茶企业人力资源管理制度研究

邵长志

2019229004

人岗匹配对任务绩效的影响研究——基于工作投入的中介效应和工作自主性的调节效应

B 组

喻丽娜

2019229005

农民创业韧性对创业绩效的影响研究——基于创业拼凑的中介作用和创业环境的调节作用

程方浩

2019229006

外部知识搜寻对农民创业绩效的影响研究——基于机会识别的中介作用和环境不确定性的调节作用

陈月格

2019229007

组织认同对工作绩效的影响研究——员工敬业度的中介作用和自我效能感的调节作用

赵玉玲

2019229008

可雇佣性对员工工作活的影响研究——工作不安全感的中介作用和程序公平的调节作用

 

永利app下载安装

20211214