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人力资源管理2020级硕士研究生中期考核及开题报告安排
作者:    发布于:2021年11月27日 17:00 点击数:

各位导师及研究生:

根据《硕士研究生管理办法[校研发(20206号文]》及《关于规范研究生重要培养环节的意见[研发(2018) 3号文]》文件要求,学院2020级硕士研究生中期考核及开题报告定于2021128日上午举行,请2020级研究生按照要求准备好各种考核材料及汇报PPT。具体安排如下:

一、评议组成员

答辩主席: 岳龙华

评议组成员 杨仕元、贺国荣、陈 娟、程

答辩秘书: 程 浩(兼)

二、时间地点

报告时间: 2021127日(周二)上午9:00开始

报告地点: 7-212

参加人员: 20202021级研究生,欢迎2019研究生参加

三、具体要求

1.所有参与中期考核和开题的研究生务必于12318:00之前把开题报告电子版及纸质版(6份)提交到学术权益部。如不按时提交,视为放弃此次开题机会,开题延迟至下次。

2.请各位参与考核的研究生在2021126日上午1000前将开题报告评议表(1份)、中期考核表(1份)交至王豪缘老师处(个人信息填写完善,表格填写问题咨询学术权益部)。

3.汇报答辩按照学号从小到大依次进行。

4.中期考核自我陈述5分钟,考核小组提问5分钟左右;开题报告硕士研究生汇报15-20分钟,评议小组提问10-15分钟,每位研究生答辩时间不少于30分钟。

5.答辩委员会成员进行商议讨论,分别对每位答辩人答辩结果进行投票,赞成票超过三分之二获准通过。开题结果将以书面形式传达至导师及学生本人,本次开题未通过者,须及时修改开题报告,参加第二次开题,具体安排另行永利app下载安装。对于三次开题仍未获准通过者,由学院报研究生院,可终止培养,取消学籍。

四、报告人员:

学号

姓名

研究题目

 

2020229001

农民创业对幸福感的影响机制研究

朱雪柔

2020229002

农民专业合作社绩效的影响路径研究—基于模糊集定性比较分析方法

王妍欢

2020229003

授权型领导对员工绩效的影响研究

 

2020229004

关系型人力资源管理对心理退缩行为的影响机制:心理契约破坏的中介和员工韧性的调节

 

2020229005

家庭农场雇工劳动权益保障对主观幸福感的影响—社会信任的中介作用与社会互动的调节作用

张雅琳

2020229006

关系人力资源管理实践对工作家庭冲突的影响心理脱离的中介作用和组织嵌入的调节作用

郝芳田

2020229007

关系人力资源管理实践与员工创造力的关系研究

  

2020229008

压力认知评价理论视角下不合规任务的积极效应研究

 

开题报告提交方式:

纸质版:李臻同学,电话:13350703962

电子版:邮箱:389682122@qq.com

 

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